●現地と船内の研修を連続性あるものにし、現地での体験を船内研修においてより深めます。
●自立・自律した個人となることを目的とした運営を行います。研修生活そのものを実践の場といたします。
●現地・船内ともに講師が同行し、参加者の成長を支援します。
●アセスメント「DiSC」により自己理解・他者理解を進めます。
●単に知識を詰め込むばかりではなく、振り返る時間を有効にご活用いただきます。
●参加者同士の他流試合、異業種交流を通じて気づきによる成長を促進します。
●異なる考え（異文化・異業種）と基本講義を通じて、組織・自己課題の整理と解決をめざします。

●前半の船内では、一流の講師陣による指導と異業種間のディスカッションを中心に研修を展開します。
●アセスメント「DiSC」により自己理解・他者理解を進めます。
●研修コースと訪問都市を自由に組み合わせることができます。
●後半の現地研修は、異文化体験の研修プログラムです。
●船内研修では、非日常空間での異業種間のディスカッションを通して、参加者の自己変革と行動変革を促します。
●現地研修では、異文化に触れ、グルーバル感覚を養います。

●日常から隔離することで自己開示を促進し、効率的にパラダイムチェンジを図ります。
●知識を詰め込むのではなく、体験から論理的理解へ導く体験学習です。
●体験を基にした異業種の参加者によるディスカッション・研修生活は、
　参加者の課題共有化と自律意識の向上に役立ちます。
●英語圏における研修環境により英語力の向上、国際感覚の向上に役立てられます。
●PDCA【Plan、Do、Check、Action】を主体的にまわせるリーダーを創ります。
●体験（各種アクティビティ）と各自の経験の統合化を繰り返し行い、
　リーダーシップやチームビルディングを体感的に学んでいただきます。

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●知識だけではなく体験をベースとして、
　振り返りの講義とディスカッションにおいて気づきを促進します。
●体験（体で学ぶ）と座学（頭で学ぶ）を組み合わせた体験学習です。
●経験豊富な講師が、効果的なフィードバックを与えます。

●リーダーシップとチームビルディングにとって重要なKeyを、
　体験を通じてつかみ取ります。
●身体感覚において行動することの大切さを再確認します。